一、岗位职责

在众多企业中，行政副总经理作为企业的高层管理职位，承担着至关重要的角色。他们不仅需要具备丰富的管理经验，还要有卓越的沟通协调能力。**将围绕行政副总经理岗位职责，为您详细解析这一职位的关键职责与要求。

1.协助总经理制定公司战略规划

行政副总经理需协助总经理制定公司发展战略，根据市场动态和公司实际情况，提出有针对性的建议，确保公司战略规划的科学性和可行性。

2.负责公司日常运营管理

行政副总经理要全面负责公司日常运营管理工作，确保各部门协同高效运转，提高企业整体运营效率。

3.管理公司人力资源

行政副总经理需制定并执行人力资源战略，负责招聘、培训、考核、薪酬**等管理工作，确保公司人才队伍稳定，提高员工满意度。

4.维护公司内部和谐氛围

行政副总经理要**员工需求，营造良好的企业文化，提高员工凝聚力，确保公司内部和谐氛围。

5.负责公司外部关系维护

行政副总经理需代表公司参加各类商务活动，维护公司在外部合作伙伴中的形象，拓展业务渠道。

6.协调公司各部门工作

行政副总经理要协调各部门工作，确保公司内部信息畅通，提高决策效率。

7.负责公司财务管理

行政副总经理需制定并执行公司财务预算，监督公司资金使用情况，确保公司财务稳健。

8.负责公司合规运营

行政副总经理要**国家法律法规和政策动态，确保公司合规运营。

9.负责公司风险管理

行政副总经理需制定公司风险管理制度，评估公司面临的各种风险，采取措施降低风险。

10.提高公司整体竞争力

行政副总经理要**行业动态，研究竞争对手，为公司提供有益的市场信息，提高公司整体竞争力。

二、行政副总经理任职要求

1.学历要求：本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先。

2.经验要求：具有5年以上企业管理经验，熟悉企业运营管理流程。

3.技能要求：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和团队领导力。

4.思维要求：具备创新思维，善于发现问题、解决问题。

5.情商要求：具有良好的职业道德和团队协作精神，能够承受工作压力。

行政副总经理作为企业的高级管理人员，肩负着公司发展的重要使命。只有具备全面的能力和素质，才能胜任这一职位，推动企业持续发展。