2019年，国家关于丧假的规定引发了不少**。在这个特殊时期，许多人都想知道，自己或亲友遇到这种情况时，如何依法申请丧假？**将针对这一问题，详细解析2019年丧假的国家规定，为大家提供实用的指导。

一、丧假适用对象

1.在职员工

2.退休人员

3.丧假申请人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属

二、丧假期限

1.在职员工：一般给予3至7天的丧假，具体情况可依据企业规定及当地风俗习惯进行调整。

2.退休人员：按照相关规定，退休人员也可申请丧假。

3.亲属：丧假期限可根据实际需要申请，最长不超过7天。

三、丧假待遇

1.在职员工：丧假期间工资待遇不变。

2.退休人员：按照退休待遇执行。

3.亲属：丧假期间，可按照当地相关规定享受相应的补贴。

四、丧假申请程序

1.丧假申请人应向单位提供以下材料：

死者户口本、**证明等相关证明材料；

申请人身份证明；

申请人的亲属关系证明。

2.单位核实材料无误后，予以批准并办理相关手续。

五、丧假特殊情况

1.如果丧假期间发生特殊情况，如丧葬费用超支等，单位可视具体情况予以调整。 2.如遇国家法定节假日、周末，丧假期限可相应顺延。

六、丧假相关法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《企业职工带薪年休假实施办法》

七、丧假常见问题解答

1.丧假期间，单位能否解除劳动合同？ 答案：一般情况下，单位不得在丧假期间解除劳动合同。

2.丧假期间，单位能否调整申请人工作岗位？ 答案：单位在确保申请人基本权益的前提下，可视具体情况调整工作岗位。

八、丧假的重要性

1.丧假有助于员工在家庭遭遇困难时，减轻心理负担，稳定情绪。 2.丧假有利于单位维护社会稳定，营造和谐的工作环境。

2019年丧假的国家规定，为我国职工提供了有力的法律保障。在面对亲人离世这一人生大事时，了解并正确运用这些规定，有助于我们依法维权，度过难关。在今后的日子里，让我们共同努力，传承中华民族尊老爱幼、孝顺父母的传统美德，共创美好未来。