随着社会的不断进步和法律法规的不断完善，最新劳动法对于产假的规定一直是职场妈妈们**的焦点。最新劳动法规定产假究竟有多少天呢？就让我们一起来详细了解。

一、产假天数

1.根据最新劳动法规定，女职工生育享受98天的产假。

2.在此基础上，难产的女职工可增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

二、产假期间的待遇

1.产假期间，女职工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准。

2.产假期间，女职工享有社会保险待遇，生育保险基金支付生育医疗费用和生育津贴。

三、产假期间的权益保障

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.女职工在产假期间，享有与在职期间同等的**待遇。

四、产假期间的注意事项

1.产假期间，女职工应按照规定办理请假手续。

2.产假期间，女职工应按照规定参加生育保险，享受生育保险待遇。

五、产假期间的调岗问题

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳调整其工作岗位。

2.如确需调整工作岗位，应与女职工协商一致，并依法办理相关手续。

六、产假期间的加班问题

1.产假期间，女职工不得安排加班。

2.如确需加班，应与女职工协商一致，并依法支付加班费。

七、产假期间的生育保险待遇

1.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2.生育医疗费用包括生育医疗费用、生育**费用、生育检查费用等。

3.生育津贴按照女职工生育前12个月平均工资的60%支付。

八、产假期间的生育保险报销流程

1.女职工在生育后30日内，向生育保险经办机构提交相关材料。

2.生育保险经办机构审核通过后，支付生育医疗费用和生育津贴。

九、产假期间的生育保险待遇调整

1.生育保险待遇标准根据国家规定和地方实际情况进行调整。

2.女职工在产假期间，如生育保险待遇标准发生调整，按照调整后的标准执行。

十、产假期间的生育保险待遇争议解决

1.女职工对生育保险待遇有异议的，可以向生育保险经办机构申请复查。

2.如对复查结果仍有异议，可以向劳动保障行政部门投诉。

十一、产假期间的生育保险待遇保障

1.生育保险待遇保障女职工在生育期间的基本生活，减轻家庭负担。

2.生育保险待遇有助于提高女职工的社会地位，促进性别平等。

最新劳动法规定产假为98天，难产、多胞胎生育等情况可增加产假天数。女职工在产假期间享有工资、社会保险待遇和权益保障。了解产假相关规定，有助于保障女职工的合法权益。