在职场生涯中，离职是一个敏感且重要的问题。如何与领导沟通离职意向，既体现个人职业素养，又能保持与公司的良好关系，是许多职场人关心的问题。**将围绕“离职怎么跟领导说”这一问题，从多个角度为您提供实用的建议。

一、准备充分，明确离职原因

1.1分析离职原因 在提出离职之前，首先要明确自己的离职原因。是个人发展受限、工作环境不佳，还是家庭原因？明确原因有助于在沟通时更有针对性地表达。

1.2准备离职计划 制定一个合理的离职计划，包括交接工作、培训替代人选等，以体现您的责任心。

二、选择合适的时机和方式

2.1选择合适的时机 选择一个双方都比较轻松的时机，如工作较为平淡的时段，避免在项目高峰期提出离职。

2.2选择合适的方式 通过面对面沟通、电子邮件或电话等方式，根据个人喜好和公司文化选择最合适的方式。

三、礼貌表达，注意措辞

3.1表达感激之情 在提出离职时，首先感谢领导给予的工作机会和指导。

3.2诚恳说明原因 以诚恳的态度说明离职原因，避免使用负面词汇。

3.3表达对未来合作的期待 表达对未来合作的期待，以保持与公司的良好关系。

四、**领导反应，妥善处理

4.1领导询问原因 当领导询问离职原因时，保持冷静，客观地说明。

4.2领导提出挽留 如果领导提出挽留，根据个人情况权衡利弊，做出决定。

五、交接工作，保持专业

5.1制定交接计划 制定详细的交接计划，确保工作顺利交接。

5.2培训替代人选 在离职前，为替代人选提供必要的培训，确保工作不会因您离职而受到影响。

六、保持良好关系，为未来铺路

6.1遵守离职协议 遵守离职协议，避免产生不必要的纠纷。

6.2保持联系 离职后，与公司保持联系，为未来可能的合作打下基础。

离职与领导沟通是一门艺术，需要我们充分准备、礼貌表达、妥善处理。通过以上建议，相信您能顺利地与领导沟通离职意向，保持良好的职业关系。