在职场中，劳动合同是我们与雇主建立法律关系的基石。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是两种常见的劳动合同形式。它们在法律保障、续签条件和适用场景上各有特点。下面，我将从多个角度为您详细解析这两种劳动合同的区别。

一、合同期限的不同

1.固定期限劳动合同：合同中明确规定了合同的有效期限，一旦期限届满，合同自动终止。 2.无固定期限劳动合同：合同中未明确规定合同的有效期限，通常是指工作年限不受限制的劳动合同。

二、法律保障的差异

1.固定期限劳动合同：法律对这类合同的保护相对较少，一旦合同到期，雇主可以不续签。 2.无固定期限劳动合同：法律对这类合同的保护力度较大，雇主在特定情况下需要给予员工一定的补偿才能解除合同。

三、续签条件的区别

1.固定期限劳动合同：合同到期后，双方可以协商续签，但无义务续签。 2.无固定期限劳动合同：续签条件较为宽松，除非存在法定解除情形，否则合同可以无限期续签。

四、适用场景的不同

1.固定期限劳动合同：适用于短期项目、试用期、兼职等。 2.无固定期限劳动合同：适用于长期稳定工作的岗位，如全职员工。

五、合同解除的条件

1.固定期限劳动合同：雇主可以在合同到期前解除合同，但需按照法律规定给予员工一定的经济补偿。 2.无固定期限劳动合同：雇主在解除合需满足法定解除条件，如员工严重违反公司规章制度等。

六、经济补偿的差异

1.固定期限劳动合同：经济补偿通常与合同期限成正比，期限越长，补偿越高。 2.无固定期限劳动合同：经济补偿金额相对较高，且与员工的工作年限挂钩。

七、合同变更的灵活性

1.固定期限劳动合同：合同变更相对容易，双方可以协商调整合同内容。 2.无固定期限劳动合同：合同变更较为严格，需满足法定条件。

八、合同终止的情形

1.固定期限劳动合同：合同到期、双方协商一致解除等。 2.无固定期限劳动合同：法定解除条件、双方协商一致解除等。

九、合同解除的程序

1.固定期限劳动合同：雇主需提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。 2.无固定期限劳动合同：雇主需满足法定解除条件，并按照法律规定支付经济补偿。

十、合同解除后的劳动关系

1.固定期限劳动合同：合同解除后，劳动关系终止。 2.无固定期限劳动合同：合同解除后，劳动关系终止，但员工享有一定的**待遇。

十一、合同解除后的社会保险

1.固定期限劳动合同：合同解除后，社会保险关系终止。 2.无固定期限劳动合同：合同解除后，社会保险关系终止，但员工享有一定的**待遇。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在法律保障、续签条件、适用场景等方面存在显著差异。了解这些区别，有助于我们在职场中更好地维护自身权益。